個人コンサル(経営)

2019年4月より開始『年5日の年次有給休暇の確実な取得』

治療院経営や投資・資産のコンサルティングを行います。

知らないでは済まされない!!!

経営者には法律違反で罰金刑も!

有給休暇の新ルール

2019年4月1日から
「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化されます。

4月以降どうなるのか?どうしなければならないのか?
「2019年4月1日以降の年次有給休暇の新ルール」がテーマです。

 

自己啓発-お金

年5日、全従業員に有給休暇を必ず与えなければならないのか?(アルバイトさんにも与えなければならないのか?)

以下の方(年間10日以上、有給休暇が発生する方達)には必ず与えなければなりません。

①フルタイム勤務の方『週5日』勤務する方(アルバイトさんも含みます)

②勤続年数が3年半以上の『週4日』勤務するアルバイトさん

③勤続年数が5年半以上の『週3日』勤務するアルバイトさん

有給休暇を5日必ず与えなければならない方かどうかは『1週間の勤務日数(所定労働日数、シフト日数)』で判断されます。

詳しくは別のサイトでご確認ください。
所定労働日数

 

2019年4月1日から1年間の間に、5日の有給休暇を必ず与えなければならないのか?

2019年4月1日以降、対象の方それぞれの初めての有給休暇の基準日(有給休暇が発生する日)から1年間の間に5日の有給休暇を、必ず与えなければなりません。

2019年4月1日以降、会社がやらなければならないことは何か?

①「年次有給休暇管理表」

従業員さんそれぞれの、「有給休暇を取得した日、有給休暇の残日数、有給休暇の基準日」を記載した年次有給休暇管理表の作成が必須です。(作成した管理表は、3年間の保存義務があります。)

②会社が従業員さんそれぞれに、時季を指定して有給休暇を与える場合には、就業規則にその旨を定める(就業規則の変更手続きが必要となる)

今回のルール改正で、会社は対象の方に有給休暇を年間で5日与えられなければ法律違反となり、1人あたり (有給休暇を年5日取得できなかった従業員さん1人あたり30万円の罰金が発生します。従業員さんが自発的に年5日、毎年、必ず有給休暇を取ってくれれば良いのですが、「忙しい」等の理由で取れない可能性も出てきます。
そのような時には、会社が有給休暇の取得時季を指定して、半強制的に(意見を聴く事は必要です)取得してもらう必要が出てきます。個別に時季を指定して有給休暇を取得してもらう為には、就業規則へその旨の記載が必要です。

これはやってはいけないこと(必ずしも法律違反にはならないが、望ましくないことです。)

例えば、毎週土· 日&祝日が休日の週休2日制の会社で、「1ヶ月に1回、第3土曜日を休日ではなく出勤日に変更して、その日を年次有給休暇消化日にしてしまおう」というのは、実質的に年次有給休暇取得の促進につながっていないので、望ましくないことです。

また、休日が減る→労働日が増える→従業員さん(月給制)の時給単価が減る→残業単価が減る=不利益変更になるので、どうしても実施する場合には、就業規則の変更に加えて、従業員さん個別の同意が必要になります。

 

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まとめ

何を言っているのか?何からしたら良いのか?わからない方も多いはずです。そんな時は顧問の社労士さんに相談をしてみましょう。

 

しかし、やることは簡単です。

①有給休暇を社員さん(規定労働日数を満たすアルバイトさん)に最低でも年間5日以上、有給を取ってもらう。

②いつ有給を使ったのか?あと何日有給が残っているのか?などを管理する。

 

ちなみになのですが、有給休暇の取得は毎年1日ずつ増えていきます(上限と条件はあります)ので注意して下さいね。

有給休暇の詳しい情報はこちらより
年次有給休暇とは?

 

 

ご質問や疑問点はお気軽に♪
社労士ではないので詳しいお話はできませんが、経営者として取り組んでいることはお話はできます!

 

参考文献:さとひろ社会保険労務士事務所

 

 

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高橋 洋平
高橋 洋平
治療院経営者として働きながら、治療院経営コンサルティング・資産運用コンサルティングとして活動中。中・高校保健体育免許取得〟〝メディア出演多数〟日常の動きで体調が分かる〝健康スーパーアドバイザー〟株式会社IMPROVE & 株式会社IDENTITY2社の代表取締役 ひまわり中央整骨院・院長
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